69 % des salariés français se disent prêts à quitter leur entreprise pour de meilleures conditions de travail, selon un sondage OpinionWay pour Indeed (2024). Dans ce contexte de tension sur le marché de l’emploi, les avantages en entreprise ne sont plus de simples bonus. Ils sont devenus de véritables outils stratégiques pour fidéliser, motiver et recruter.
Face à un turnover de plus en plus difficile à contenir, à une guerre des talents qui s’intensifie dans tous les secteurs et à une inflation persistante qui rogne le pouvoir d’achat, les dirigeants de TPE et PME n’ont plus le choix : ils doivent proposer plus qu’un salaire. Les collaborateurs attendent désormais un environnement de travail valorisant, des dispositifs concrets pour améliorer leur quotidien, et une reconnaissance réelle de leur engagement.
Complémentaire santé, titres-restaurants, chèques cadeaux, épargne salariale, télétravail ou encore CSE externalisé : bien choisis, ces avantages sont aussi un levier économique puissant. Ils permettent d’augmenter la rémunération nette perçue sans alourdir les charges sociales. Autrement dit, une opportunité double : optimiser les coûts tout en renforçant l’attractivité employeur.
Miser sur les fondamentaux : les avantages qui sécurisent et fidélisent
Avant de penser à des solutions originales, il faut d’abord assurer les bases. Pour qu’un collaborateur se projette dans la durée, il doit se sentir protégé, considéré, et impliqué. Ces avantages dits “structurants” sont ceux qui inspirent confiance et créent les premières briques de la fidélisation.
La complémentaire santé attractive
Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Mais entre une couverture minimale et une offre réellement avantageuse, la différence est nette. Les entreprises qui choisissent de prendre en charge plus de 50 % de la cotisation – voire d’inclure les ayants droit – marquent des points auprès des collaborateurs, notamment les jeunes parents.
Une complémentaire santé performante permet aussi d’optimiser la marque employeur : c’est un signal clair de l’attention portée au bien-être de ses équipes. Et du côté employeur, les cotisations sont partiellement exonérées de charges sociales, dans les limites fixées par l’URSSAF. Autrement dit, c’est un levier efficace et maîtrisé pour renforcer la loyauté des salariés.
La prévoyance collective (arrêt de travail, décès, invalidité)
Ce dispositif reste encore sous-estimé par les petites entreprises. Pourtant, il s’agit d’un véritable filet de sécurité pour les salariés et leurs familles. En cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, une prévoyance bien calibrée prend le relais des remboursements insuffisants de la Sécurité sociale. C’est une preuve de responsabilité sociale de l’employeur, mais aussi une manière concrète de soulager l’anxiété liée aux imprévus.
En plus, les cotisations versées peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux, notamment pour les TPE de moins de 11 salariés, non soumises au forfait social. C’est donc un outil puissant à double impact : humain et économique.
L’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER)
Ce sont les grands classiques, mais encore trop peu exploités par les petites structures. L’épargne salariale permet de redistribuer de la valeur de façon intelligente, en associant les salariés aux performances de l’entreprise. Prime d’intéressement, participation, Plan d’Épargne Entreprise (PEE), Plan d’Épargne Retraite (PER) : les options sont nombreuses, adaptables et souvent exonérées de cotisations sociales.
Ce type d’avantage donne du sens à l’effort collectif. Il incite les salariés à s’impliquer dans les résultats de l’entreprise, tout en constituant un complément de revenu différé. C’est un outil de motivation très fort, et souvent bien plus impactant qu’une simple prime brute soumise à charges.
Capitaliser sur le quotidien des salariés : des avantages concrets et visibles
Le bien-être au travail passe aussi par le confort de tous les jours. Ce sont souvent les petits plus visibles, ceux que les salariés ressentent au quotidien, qui font la différence entre une entreprise lambda et une entreprise dans laquelle on reste. Miser sur ces avantages, c’est envoyer un message fort : ici, on pense à la vie réelle des collaborateurs.
Les titres-restaurants
C’est l’un des avantages les plus attendus, surtout dans les entreprises sans cantine. Un titre-restaurant par jour travaillé, c’est autant de pouvoir d’achat récupéré sur un poste de dépense incontournable. L’employeur peut financer entre 50 et 60 % de la valeur du titre, avec une exonération de charges sociales jusqu’à 7,26 € par jour (plafond 2025).
C’est simple à mettre en place, populaire, exonéré sous conditions, et apprécié de tous, quel que soit le niveau de salaire. Un vrai levier fidélisation à coût maîtrisé.
Les chèques cadeaux, chèques vacances et CESU
Ces dispositifs ont l’avantage de s’adapter à des usages très variés : cadeaux, culture, vacances, services à la personne… Ils améliorent le quotidien tout en valorisant les temps hors travail.
- Chèques cadeaux : exonérés de charges dans la limite de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, s’ils sont distribués à l’occasion d’événements reconnus (mariage, naissance, Noël des enfants, etc.).
- Chèques vacances : particulièrement efficaces pour les entreprises de moins de 50 salariés sans CSE. L’employeur peut financer jusqu’à 80 % du montant sous conditions, avec exonération à la clé.
- CESU préfinancés : pour la garde d’enfants, le ménage ou le soutien scolaire. Jusqu’à 2 540 € exonérés de charges et d’impôt par an et par salarié (plafond 2025).
Ce sont des outils flexibles qui répondent à des besoins concrets. Et dans un contexte inflationniste, chaque euro rendu disponible compte.
Le forfait mobilités durables et la prise en charge des transports
Entre la hausse du carburant et le prix des transports en commun, les trajets domicile-travail pèsent de plus en plus lourd. Le forfait mobilités durables permet de rembourser jusqu’à 600 € par an pour les trajets à vélo, en covoiturage ou en transports alternatifs. Cumulable avec la prise en charge obligatoire à 50 % des abonnements de transport public, il est exonéré de charges sociales sous certaines conditions.
L’entreprise peut même aller plus loin : couvrir 100 % des abonnements, proposer une aide à l’achat de vélo électrique ou offrir une carte carburant. Ce type de geste concret montre que l’entreprise prend en compte les contraintes réelles de ses salariés.
Le télétravail et les jours de congés supplémentaires
Ce ne sont pas des “avantages gadgets”. Aujourd’hui, la flexibilité est un critère de choix fort pour les candidats. Et une source de motivation durable pour les salariés déjà en poste.
Mettre en place une politique de télétravail claire, adaptée à votre secteur, ou accorder quelques jours de congés supplémentaires (au-delà du minimum légal) permet de renforcer l’équilibre vie pro/vie perso. Ces mesures coûtent peu, mais leur impact en termes d’engagement est réel, notamment auprès des jeunes générations.
Se différencier par des dispositifs à forte valeur perçue
Dans un marché du travail concurrentiel, proposer des avantages “classiques” ne suffit plus toujours. Pour réellement marquer les esprits, certaines entreprises choisissent d’aller plus loin en activant des leviers à forte valeur perçue, qui traduisent une attention particulière portée à la reconnaissance, au confort ou à la performance individuelle.
Le logement ou véhicule de fonction (avantages en nature)
Souvent réservés aux cadres ou aux fonctions clés, ces avantages en nature restent très attractifs pour les salariés concernés. Un véhicule de fonction, par exemple, peut faire économiser plusieurs centaines d’euros par mois. Un logement mis à disposition dans une zone tendue peut aussi être un facteur de recrutement déterminant.
Ces dispositifs ont un coût pour l’entreprise, mais ils permettent de fidéliser les profils stratégiques tout en optimisant la rémunération globale. Bien encadrés, ils restent aussi des outils socialement valorisants.
Les réductions et avantages via un CSE externalisé comme Gifteo
Mettre en place un CSE traditionnel est souvent irréaliste pour les petites structures. Pourtant, les attentes des salariés ne diffèrent pas : tous souhaitent accéder à des réductions sur la culture, les loisirs, les voyages ou les achats du quotidien.
Avec une solution de CSE externalisé comme Gifteo, même une TPE peut offrir à ses collaborateurs :
- Plus de 500 000 offres négociées dans toute la France
- Des cartes et e-chèques cadeaux à tarifs préférentiels
- Des subventions personnalisables
- Un espace salarié accessible 24/7 en ligne et sur mobile
Ce type d’outil digital permet de valoriser sa politique RH sans complexité de gestion. Et c’est un argument fort pour renforcer l’engagement et la marque employeur.
Les primes sur objectifs et la reconnaissance individuelle
Rien ne remplace une reconnaissance claire et personnalisée. Les primes sur objectifs, même modestes, motivent les équipes quand elles sont bien cadrées et perçues comme justes. Elles peuvent être ponctuelles (fin d’année, projet finalisé, performance exceptionnelle) ou régulières (bonus trimestriel, indicateurs atteints…).
La reconnaissance ne passe pas que par l’argent : une lettre de remerciement, une mise en avant publique, une carte cadeau pour un salarié méritant ont un impact bien supérieur à leur coût réel.
Proposer des avantages salariés ne relève plus du simple « plus » RH. C’est devenu un levier stratégique pour motiver, fidéliser et engager durablement ses collaborateurs. Dans un contexte marqué par l’inflation, le désengagement, le turnover et la pénurie de talents, chaque avantage compte — à condition qu’il soit bien ciblé, cohérent avec la culture de l’entreprise, et simple à déployer.
Mais pour une TPE ou une PME, il n’est pas toujours évident de mettre en place une politique d’avantages structurée, conforme aux règles URSSAF, et adaptée à tous les profils.
C’est là que Gifteo fait la différence.
Notre plateforme permet aux petites structures de proposer des avantages puissants — titres-restaurants, chèques cadeaux, subventions, réductions, billetterie, primes, etc. — sans alourdir la gestion au quotidien. Avec un seul outil digital, vous centralisez tous vos dispositifs, vous pilotez vos actions RH, et vous boostez l’engagement de vos équipes.
Les avantages salariés en résumé
Quels sont les avantages les plus efficaces pour motiver les salariés ?
Les plus efficaces sont ceux qui répondent directement aux attentes concrètes des salariés : titres-restaurants, chèques cadeaux, télétravail, primes, épargne salariale ou encore complémentaire santé renforcée. Ces dispositifs apportent un bénéfice immédiat, visible et valorisant.
Une petite entreprise peut-elle proposer les mêmes avantages qu’un grand groupe ?
Oui, grâce à des solutions comme un CSE externalisé tel que Gifteo, même une TPE/PME peut offrir des chèques cadeaux, une billetterie, des subventions ou des réductions à ses salariés, sans lourdeur administrative.
Quels avantages sont exonérés de charges sociales ?
Les titres-restaurants, chèques cadeaux (sous conditions), chèques vacances, forfait mobilités durables, épargne salariale ou CESU peuvent être exonérés partiellement ou totalement de charges, selon les plafonds et modalités URSSAF en vigueur.
Comment choisir les bons avantages à mettre en place ?
Il faut d’abord écouter les besoins des équipes, évaluer les capacités financières de l’entreprise, et s’assurer de la simplicité de mise en œuvre. Une solution comme Gifteo permet justement d’adapter l’offre aux contraintes et aux objectifs de chaque entreprise.
