Le lexique et les informations à savoir pour les TPE / PME
Gifteo vous présente le glossaire qui décrypte tous les termes et les infos clés à retenir pour approfondir vos connaissances
Avantages salariés
Les avantages salariés complètent la rémunération et visent à améliorer le bien-être des employés. Ils incluent des primes, des congés supplémentaires, des chèques cadeaux, des assurances et des réductions. En favorisant la QVT, ils renforcent la motivation, l’engagement et la fidélisation, tout en aidant les entreprises à attirer et retenir les talents.
Les avantages pour les salariés des TPE et PME incluent des chèques cadeaux, des réductions sur des services, des cartes cadeaux et des programmes de billetterie. Ces offres, adaptées aux petites structures, permettent d’améliorer la motivation des employés et d’offrir des prestations comparables aux grandes entreprises, renforçant ainsi l’attractivité et la fidélisation.
Le bien-être financier désigne la sécurité économique permettant aux salariés de gérer sereinement leurs finances. Les entreprises le favorisent via des chèques cadeaux, des primes et des réductions, aidant ainsi à augmenter le pouvoir d’achat et à réduire le stress financier. Ces initiatives améliorent la qualité de vie et la productivité au travail.
La fidélisation des salariés repose sur des stratégies visant à les engager durablement, comme la reconnaissance, les avantages sociaux, le développement professionnel et un bon environnement de travail. Elle permet de réduire le turnover, d’améliorer la productivité et de renforcer la culture d’entreprise, notamment dans les TPE et PME où la rétention des talents est essentielle.
La motivation au travail repose sur des facteurs internes et externes influençant l’engagement des employés. Elle dépend de la reconnaissance, des opportunités de développement, d’un environnement favorable et de l’alignement avec les valeurs de l’entreprise. Une motivation forte améliore la performance, la satisfaction professionnelle et favorise la fidélisation des talents.
La politique de rémunération englobe salaires, primes et avantages sociaux pour attirer, motiver et fidéliser les talents. Elle doit garantir équité et compétitivité tout en évitant les frustrations. Son amélioration passe par des primes, des avantages variés et une transparence accrue, contribuant ainsi à l’engagement et à la satisfaction des employés.
Chèques et cartes cadeaux
La carte cadeau salarié est un avantage flexible permettant aux employés d’acheter des produits ou services chez des enseignes partenaires. Utilisée pour récompenser la performance ou célébrer des événements, elle augmente le pouvoir d’achat et constitue une alternative moderne aux chèques cadeaux, tout en répondant aux attentes en matière de reconnaissance.
Le chèque cadeau entreprise est un avantage permettant aux salariés d’acheter des produits ou services auprès de partenaires. Distribué lors d’événements ou en récompense, il améliore la satisfaction et le pouvoir d’achat des employés. Facile à utiliser, il renforce l’engagement et la fidélisation tout en offrant une liberté de choix.
Le chèque culture est un avantage offert aux salariés pour faciliter l’accès aux activités culturelles comme le cinéma, les concerts, les musées et les livres. Il favorise l’épanouissement personnel, renforce la motivation et contribue au bien-être au travail. Accepté par de nombreux partenaires, il valorise l’engagement des employeurs envers leurs équipes.
Les Chèques-Vacances ANCV sont des titres de paiement financés en partie par l’employeur, permettant aux salariés de régler des séjours, loisirs, transports et hébergements. Acceptés en France et en Europe, ils facilitent l’accès aux vacances à moindre coût, améliorant ainsi le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La réglementation URSSAF encadre l’exonération des chèques cadeaux, sous conditions de valeur, d’usage et d’événement. En 2025, le plafond d’exonération est fixé à 196 € par salarié et par événement. Respecter ces règles permet aux employeurs d’offrir des avantages légaux et équitables sans charges sociales supplémentaires.
Comité d'Entreprise
Le CSE externalisé simplifie la gestion des avantages salariés pour les dirigeants de TPE/PME. Il offre des avantages comparables aux grands groupes tout en optimisant coûts et ressources. Cette solution améliore la fidélisation, la productivité et le bien-être des équipes, permettant aux dirigeants de se concentrer sur leur cœur de métier en toute conformité.
Le CSE mutualisé permet aux groupements d’entreprises de proposer des avantages sociaux comparables aux grandes structures tout en optimisant les coûts. Grâce à une solution externalisée, les membres accèdent à des réductions, chèques cadeaux et offres culturelles, renforçant la fidélisation, la cohésion et l’attractivité du réseau tout en améliorant le bien-être des salariés.
Une plateforme CSE externalisée permet aux TPE et PME de déléguer la gestion des avantages salariés à un prestataire externe. Elle simplifie l’accès aux chèques cadeaux, billetterie et subventions sans charge administrative interne. Cette solution optimise les coûts et améliore la satisfaction des employés en proposant des avantages attractifs.
Une plateforme d’avantages salarié centralise et simplifie l’accès aux réductions, chèques cadeaux et billetterie pour les employés. Accessible aux TPE, PME et grandes entreprises, elle améliore le pouvoir d’achat et l’engagement des salariés. Son choix dépend de la diversité des offres, de l’ergonomie et de la qualité du service client.
Une solution CSE externalisée permet aux TPE et PME de déléguer la gestion des avantages salariés, de la billetterie et des événements à un prestataire externe. Elle réduit la charge administrative, améliore l’expérience des employés et garantit une gestion professionnelle, tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier.
Prestations et services
La billetterie TPE PME offre aux salariés des réductions sur des loisirs comme le cinéma, les concerts et les parcs d’attractions. Accessible via des solutions externes, elle améliore la qualité de vie au travail, renforce l’engagement et permet aux petites entreprises de proposer des avantages comparables aux grandes structures.
La conciergerie d’entreprise aide les salariés à gérer leurs tâches personnelles comme les courses, la réservation de voyages ou la prise de rendez-vous. Accessible via un prestataire externe, elle réduit le stress, améliore le bien-être et favorise la productivité en facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les œuvres sociales regroupent les actions mises en place par le CSE ou l’employeur pour améliorer le bien-être des salariés. Elles incluent des aides financières, des activités culturelles et sportives, ainsi que des services facilitant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, renforçant ainsi la motivation et la cohésion en entreprise.
Les prestations BtoB englobent les services proposés aux entreprises pour optimiser la gestion des avantages salariés, comme les plateformes d’avantages, les chèques cadeaux et la conciergerie. Ces solutions améliorent la satisfaction et la fidélisation des employés, tout en réduisant la charge administrative et en renforçant l’attractivité de l’entreprise.
Le remboursement sur facture permet aux salariés de se faire rembourser certaines dépenses comme les activités culturelles, sportives ou les chèques cadeaux en soumettant une facture à leur employeur. Ce système renforce le pouvoir d’achat, simplifie la gestion des avantages sociaux et améliore la satisfaction et la fidélisation des employés.
Les subventions salariés sont des aides financières accordées par l’employeur ou le CSE pour alléger les charges des employés sur des dépenses variées, comme le logement, les transports, les loisirs ou la formation. Elles améliorent la qualité de vie, renforcent l’engagement et fidélisent les salariés tout en valorisant l’image de l’entreprise.
Marque employeur
Le bien-être au travail reflète la satisfaction physique, mentale et sociale des employés. Il repose sur un environnement sain, un bon soutien managérial et des opportunités d’épanouissement. Favoriser ce bien-être améliore la productivité, réduit l’absentéisme et crée un climat de travail positif, bénéfique pour les salariés et l’entreprise.
La marque employeur reflète l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle repose sur ses valeurs, sa culture et les avantages offerts aux salariés. Une marque employeur forte attire et fidélise les talents, renforce l’engagement des employés et contribue à un environnement de travail positif et motivant.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) englobe l’environnement de travail, l’équilibre vie pro/perso et le bien-être des salariés. Elle favorise la motivation, la performance et la fidélisation. Une approche bien pensée améliore la satisfaction des employés, réduit l’absentéisme et crée un cadre propice à l’épanouissement professionnel.
Les indicateurs de Qualité de Vie au Travail (QVT) évaluent le bien-être des salariés via des critères comme l’absentéisme, le turnover, la satisfaction et le stress. Mesurés par enquêtes et analyses, ils aident les entreprises à identifier les axes d’amélioration et à mettre en place des actions favorisant un environnement de travail optimal.
La marque employeur reflète l’image et la réputation d’une entreprise auprès des talents et du public. Elle repose sur sa culture, ses valeurs et ses avantages salariés. Une marque employeur forte attire et fidélise les collaborateurs, améliore leur engagement et différencie l’entreprise sur le marché du travail.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intègre des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans la stratégie d’une entreprise. Elle favorise des pratiques durables comme la réduction de l’empreinte carbone, la diversité et le soutien aux communautés. Une RSE bien développée renforce l’image, l’engagement et la performance de l’entreprise.
La santé et sécurité au travail regroupent les mesures visant à prévenir les accidents, maladies professionnelles et risques psychosociaux. Elles incluent la formation, l’ergonomie et le respect des normes légales. Garantir un environnement sécurisé améliore le bien-être des employés, réduit les risques et renforce la qualité de vie au travail.
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un événement annuel dédié à la sensibilisation au bien-être des salariés. À travers ateliers, conférences et initiatives, elle favorise la gestion du stress, l’équilibre vie pro/perso et l’amélioration des conditions de travail, incitant entreprises et employés à une démarche durable de QVT.