La politique de rémunération désigne l’ensemble des pratiques d’une entreprise concernant la rémunération de ses employés. Elle inclut le salaire de base, les primes, les avantages sociaux, les augmentations, et les incitations financières. Son objectif est d’attirer, de motiver et de fidéliser les talents tout en assurant l’équité et la compétitivité externe.
Quels sont les enjeux d’une politique de rémunération ?
Les enjeux incluent l’équité interne, la motivation des employés, et la compétitivité sur le marché du travail. Une politique bien pensée aide à éviter les frustrations et à fidéliser les salariés.
Comment améliorer la politique de rémunération ?
Pour l’améliorer, il est possible d’inclure des primes de performance, des avantages sociaux compétitifs, des augmentations régulières basées sur les performances, et d’adopter une transparence sur les critères d’évolution.
Comment diversifier et augmenter sa rémunération ?
La diversification peut passer par des primes de performance, des chèques cadeaux, des avantages non financiers comme des formations, et la mise en place de systèmes d’intéressement ou de participation aux bénéfices. Cela offre aux employés plus d’opportunités d’augmenter leur revenu global.
