Le lexique et les informations à savoir pour les TPE / PME
Gifteo vous présente le glossaire qui décrypte tous les termes et les infos clés à retenir pour approfondir vos connaissances
Avantages salariés
Avantages salariés
Les avantages salariés sont des bénéfices supplémentaires offerts aux salariés en complément de leur rémunération de base. Ils peuvent inclure des primes, des congés payés, des voyages, des chèques cadeaux, des subventions, des réductions sur divers produits et services, ainsi que des programmes de bien-être et de développement personnel. Ces avantages visent à améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT), motiver les employés, renforcer leur engagement et favoriser leur fidélisation au sein de l’entreprise.
Avantages salariés TPE PME
Les avantages pour les salariés des TPE et PME sont des offres spécifiques adaptése aux contraintes et ressources de ces petites structures. Ils peuvent comprendre des chèques cadeaux, des réductions sur des services quotidiens, des cartes cadeaux, et des programmes de billetterie. Ces avantages permettent aux TPE et PME d’offrir des prestations comparables à celles des grandes entreprises, améliorant ainsi la motivation des employés, la fidélisation et l’attractivité de l’entreprise face à la concurrence des grands groupes.
Bien-être financier
Le bien-être financier se réfère à la sécurité économique d’un salarié, lui permettant de gérer sereinement ses finances et de planifier son avenir. Les avantages tels que les chèques cadeaux, les réductions sur des produits et services quotidiens, les subventions et le remboursement sur facture offerts par l’employeur aident les employés à augmenter leur pouvoir d’achat et à réduire leurs dépenses courantes. Ces solutions contribuent à alléger les contraintes budgétaires des salariés, améliorant ainsi leur bien-être financier.
Fidélisation des salariés
La fidélisation des salariés est l’ensemble des actions et stratégies mises en place par une entreprise pour retenir ses employés sur le long terme. Cela inclut des pratiques telles que la reconnaissance et la valorisation du travail, des opportunités de développement professionnel, des avantages compétitifs, une bonne communication interne, et un environnement de travail positif. L’objectif est de réduire le turnover, de maintenir une main-d’œuvre motivée et engagée, et de développer un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Motivation au travail
La motivation au travail est l’ensemble des facteurs internes et externes qui incitent un employé à s’engager activement dans ses tâches professionnelles. Elle est influencée par divers éléments tels que la reconnaissance, les opportunités de développement, l’environnement de travail, les relations interpersonnelles, et la correspondance entre les valeurs personnelles et les objectifs de l’entreprise. Une forte motivation au travail conduit à une meilleure performance, à une plus grande satisfaction professionnelle et à une fidélisation accrue des employés.
Politique de rémunération
La politique de rémunération désigne l’ensemble des pratiques et des stratégies d’une entreprise concernant la rémunération de ses employés. Elle comprend les salaires de base, les primes, les avantages sociaux, les augmentations et les incitations financières. Une politique de rémunération bien conçue vise à attirer, motiver et fidéliser les talents, tout en assurant l’équité interne et la compétitivité externe. Elle joue un rôle crucial dans la perception de l’équité et dans l’engagement des employés envers l’entreprise.
Chèques et cartes cadeaux
Carte cadeau salarié
La carte cadeau salarié est un avantage offert par les employeurs à leurs employés, permettant d’accéder à une somme d’argent préchargée pour acheter des produits ou des services chez des commerçants partenaires. Ces cartes peuvent être physiques ou électroniques et sont souvent utilisées comme récompense pour la performance, à l’occasion de fêtes, ou comme moyen de motiver et fidéliser les employés. Elles augmentent le pouvoir d’achat des salariés et sont une alternative pratique et flexible aux chèques cadeaux traditionnels.
Chèque cadeau entreprise
Le chèque cadeau entreprise est un avantage offert par les employeurs à leurs salariés, permettant de bénéficier de réductions exclusives auprès de divers commerçants et enseignes partenaires. Ces chèques peuvent être distribués à l’occasion de fêtes, d’événements particuliers ou comme récompense pour des performances spécifiques. Ils sont un outil efficace pour motiver les employés, améliorer leur satisfaction et leur fidélisation tout en augmentant leur pouvoir d’achat.
Chèque culture
Le chèque culture est un titre de paiement offert par l’employeur à ses salariés, permettant d’accéder à des produits et services culturels tels que des livres, des places de cinéma, des concerts, des musées, et des événements culturels. Il vise à promouvoir l’accès à la culture et à encourager les activités culturelles parmi les employés. Le chèque culture contribue à l’épanouissement personnel des salariés, renforçant leur bien-être et leur motivation.
Chèques Vacances ANCV
Les Chèques Vacances ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances) sont des titres de paiement préfinancés par l’employeur, destinés à financer des prestations de loisirs et de vacances. Ils peuvent être utilisés pour régler des séjours, des activités culturelles, des transports, et des hébergements. Valables en France et dans certains pays européens, les Chèques Vacances permettent aux salariés de bénéficier de vacances à moindre coût, favorisant ainsi leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
E-chèques cadeaux
Les e-chèques cadeaux sont des chèques cadeaux dématérialisés, délivrés sous forme électronique. Ils fonctionnent comme des chèques cadeaux traditionnels mais sont envoyés par email ou accessibles via une plateforme en ligne. Ils peuvent être utilisés pour acheter des produits ou des services auprès de divers commerçants et enseignes partenaires. Les e-chèques cadeaux offrent une flexibilité et une commodité accrues, tant pour les employeurs qui les distribuent que pour les employés qui les utilisent, tout en contribuant à la modernisation des avantages salariés.
Réglementation URSSAF
La réglementation URSSAF encadre les conditions d’attribution et les exonérations fiscales et sociales des avantages tels que les chèques cadeaux. Pour être exonérés de charges sociales, ces chèques doivent respecter certains critères de valeur, de distribution et d’utilisation, définis par l’URSSAF. Cette réglementation vise à garantir que les avantages offerts par les employeurs restent dans un cadre légal et équitable pour tous les employés.
Comité d'Entreprise
Avantages CSE dirigeant
Les avantages CSE dirigeant sont des bénéfices spécifiques offerts aux dirigeants d’entreprises dans le cadre des activités du Comité Social et Économique (CSE). Ces avantages peuvent inclure des programmes de bien-être, des formations, des réductions sur des produits et services, et des opportunités de networking. Ils visent à soutenir les dirigeants dans leur rôle, à améliorer leur qualité de vie et à renforcer leur engagement envers l’entreprise et ses employés.
Avantages CSE groupement
Les avantages CSE groupement concernent les bénéfices offerts par un Comité Social et Économique (CSE) mutualisé entre plusieurs petites entreprises. Ce groupement permet aux TPE et PME de mutualiser leurs ressources pour offrir des avantages similaires à ceux des grandes entreprises, tels que des chèques cadeaux, des réductions, des activités culturelles, et des programmes de bien-être. Cela renforce l’attractivité de ces entreprises, améliore la motivation et la fidélisation des employés.
Plateforme CSE externalisé
Une plateforme CSE externalisé est un outil en ligne géré par un prestataire externe pour administrer les avantages et services du Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise. Cette solution permet aux entreprises de déléguer la gestion des activités et des avantages CSE, tels que les chèques cadeaux, les billetteries, et les événements, à des experts. Cela offre une gestion professionnelle et optimisée, allégeant ainsi la charge administrative interne et améliorant la satisfaction des salariés.
Plateforme d'avantages
Une plateforme d’avantages est un service en ligne qui permet aux entreprises de centraliser et de gérer les différents avantages offerts à leurs salariés. Cela inclut des réductions sur des produits et services, des chèques cadeaux, des programmes de billetterie, et d’autres bénéfices. Cette solution simplifie la distribution des avantages et améliore l’engagement et la satisfaction des employés en leur offrant un accès facile et centralisé à divers avantages.
Solution CSE externalisé
La solution CSE externalisé est un service proposé par des prestataires externes pour gérer les missions et les activités du Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise. Cela inclut la gestion des avantages salariés, l’organisation d’événements, la billetterie, et la communication interne. Externaliser le CSE permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en garantissant une gestion professionnelle et efficace des avantages et services pour leurs salariés.
Prestations et services
Billetterie TPE PME
La billetterie TPE PME est un service offert aux petites et moyennes entreprises permettant d’obtenir des billets à tarif réduit pour diverses activités culturelles et de loisirs, comme des cinémas, des parcs d’attractions, des concerts, et des spectacles. En proposant ces avantages, les TPE et PME peuvent améliorer la qualité de vie de leurs salariés, renforcer leur motivation et fidélisation, tout en offrant des bénéfices habituellement accessibles aux grandes entreprises.
Conciergerie d'entreprise
La conciergerie d’entreprise est un service offert par certaines entreprises pour assister leurs salariés dans la gestion de leurs tâches quotidiennes et personnelles. Cela peut inclure la gestion de courses, la réservation de voyages, la prise de rendez-vous, et d’autres services pratiques. En offrant une conciergerie, les entreprises améliorent le bien-être de leurs salariés, réduisent leur stress et augmentent leur productivité en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Oeuvres sociales
Les œuvres sociales représentent l’ensemble des actions et des aides mises en place par le Comité Social et Économique (CSE) ou par l’employeur pour améliorer le bien-être des salariés. Cela inclut des activités culturelles, sportives, de loisirs, des aides financières, et des soutiens divers (logement, garde d’enfants, etc.). Les œuvres sociales visent à promouvoir une meilleure qualité de vie au travail et à renforcer la cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Prestations BtoB
Les prestations BtoB (Business to Business) désignent les services et produits qu’une entreprise propose à d’autres entreprises. Dans le contexte des avantages salariés, cela peut inclure des solutions comme les plateformes d’avantages, la gestion des chèques cadeaux, les services de conciergerie, et d’autres services professionnels qui aident les entreprises à améliorer la satisfaction et la fidélisation de leurs employés.
Remboursement sur facture
Le remboursement sur facture est un avantage proposé par certaines entreprises où les employés peuvent se faire rembourser des dépenses spécifiques, comme des achats ou des services, en fournissant une facture à leur employeur. Ce système permet aux salariés de bénéficier de certains avantages financiers sur des dépenses définies par l’entreprise, améliorant ainsi leur pouvoir d’achat et leur satisfaction au travail.
Subventions salariés
Les subventions salariés sont des aides financières accordées par l’employeur ou le CSE pour soutenir les employés dans divers aspects de leur vie quotidienne, comme le logement, les transports, la formation, ou les activités culturelles et sportives. Ces subventions contribuent à améliorer le bien-être des salariés, à alléger leurs charges financières et à favoriser un environnement de travail plus attractif et motivant.
Marque employeur
Bien-être au travail
Le bien-être au travail fait référence à l’état de satisfaction et de confort physique, mental et social des employés dans leur environnement professionnel. Il inclut des facteurs tels que la gestion du stress, l’ergonomie, les relations interpersonnelles, le soutien managérial, et les opportunités de développement personnel. Un haut niveau de bien-être au travail conduit à une meilleure productivité, une réduction de l’absentéisme et un climat de travail positif, bénéficiant ainsi à la fois aux employés et à l’entreprise.
Marque employeur
La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur, tant en interne qu’en externe. Elle regroupe l’ensemble des actions et des communications visant à promouvoir l’entreprise comme un lieu de travail attractif, motivant et engageant. La marque employeur influence la capacité de l’entreprise à attirer, recruter et fidéliser les talents, en valorisant ses valeurs, sa culture, ses avantages et son environnement de travail.
Qualité de Vie au Travail
La Qualité de Vie au Travail (QVT) désigne l’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité professionnelle. Elle englobe des aspects tels que l’environnement de travail, les relations sociales, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la reconnaissance et l’épanouissement des employés. Une bonne QVT favorise la motivation, la performance et la fidélisation des salariés, tout en contribuant à leur bien-être global.
Indicateurs QVT
Les indicateurs de Qualité de Vie au Travail (QVT) sont des mesures utilisées pour évaluer le bien-être des salariés au sein de l’entreprise. Ils peuvent inclure des critères tels que le taux d’absentéisme, le turnover, la satisfaction au travail, le stress, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la participation à des activités de bien-être. Ces indicateurs permettent aux entreprises de surveiller et d’améliorer continuellement les conditions de travail et le bien-être de leurs employés.
Marque employeur avantages
Les avantages de la marque employeur incluent une meilleure attractivité pour les talents, une réduction du turnover, une amélioration de la motivation et de l’engagement des employés, et une augmentation de la satisfaction au travail. Une forte marque employeur permet également de se démarquer de la concurrence, d’attirer des candidats de qualité, et de construire une culture d’entreprise positive et alignée avec les valeurs de l’entreprise.
RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et interactions avec les parties prenantes. Elle vise à adopter des pratiques plus éthiques et durables, contribuant ainsi au développement durable. Les actions RSE incluent la réduction de l’empreinte carbone, la promotion de la diversité, le soutien aux communautés locales, et la mise en place de politiques équitables de travail.
Santé - sécurité au travail
La santé et sécurité au travail englobent l’ensemble des mesures, des pratiques et des politiques mises en place pour protéger la santé et le bien-être des employés sur leur lieu de travail. Cela inclut la prévention des accidents, des maladies professionnelles, et des risques psychosociaux, ainsi que la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé. Des initiatives comme la formation en sécurité, l’ergonomie, et le suivi médical régulier contribuent à réduire les incidents et à améliorer la qualité de vie au travail.
Semaine de la QVT
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un événement annuel organisé pour sensibiliser et promouvoir le bien-être des salariés au sein des entreprises. Durant cette semaine, diverses activités, ateliers, conférences et initiatives sont mises en place pour aborder des sujets tels que la gestion du stress, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la prévention des risques psychosociaux, et l’amélioration des conditions de travail. Cet événement vise à engager les employés et les employeurs dans une démarche continue d’amélioration de la QVT.